top of page

FREQUENTLY ASKED QUESTIONS - FAQ

Here you can find the most frequently asked questions and their answers to get the clearest information about the process of recruiting foreign workers for your company.

  • Колко време отнема процесът по издаване на разрешение за работа?
    Обикновено процесът отнема между 2,5 и 4 месеца, в зависимост от типа разрешение, пълнотата на подадените документи и административната натовареност на институциите.
  • Какви са предимствата на наемането на персонал от трети страни?
    ✅ Достъп до квалифицирани кадри за дефицитни професии. ✅ Намаляване на текучеството в сектора. ✅ Възможност за дългосрочно задържане на служителите чрез пребиваване. 📞 Имате още въпроси? Свържете се с нас за безплатна консултация!
  • Кои са основните стъпки за наемане на чуждестранен работник в България?
    За да наемете служител от държава извън ЕС, трябва да преминете през следните основни етапи: ✔️ Определяне на необходимата позиция и условия за работа. ✔️ Кандидатстване за разрешение за работа (Синя карта на ЕС или стандартно разрешение) Това са най-разпространените варианти. ✔️ Издаване на виза тип "D" за дългосрочно пребиваване. ✔️ Подписване на трудов договор и регистрация на работника в НОИ. ✔️ Издаване на лична карта за продължително пребиваване.
  • Какви са разходите за наемане на чуждестранен работник?
    Разходите могат да включват: 💰 Държавни такси за разрешение за работа (варират според типа виза и професията). 💰 Разходи за превод и легализация на документи. 💰 Заплата, осигуровки и социални придобивки според българското законодателство. 💰 Възможни разходи за транспорт и настаняване (по договорка с работника). 💰 Възнаграждението към JobBooster.eu за услугата.
  • Каква е минималната заплата, която трябва да плащам на чуждестранния служител?
    Минималната заплата зависи от вида разрешение за работа: За Синя карта на ЕС – поне 1,5 пъти по-висока от средната работна заплата в Република България съгласно наличните данни за последните 12 месеца преди сключването на трудовия договор. За стандартно Единно разрешение за пребиваване и работа – не по-ниска от минималната работна заплата в България. Важно е да се отбележи, че размерът на възнаграждението и условията на работа на чуждестранният работник трябва да са не по-лоши от тези на всички останали работници български граждани, назначени в съответната компания.
  • Какви са задълженията ми като работодател към чуждестранния персонал?
    🔹 Подписване на трудов договор, отговарящ на българското законодателство. 🔹 Осигуряване на необходимите социални и здравни осигуровки. 🔹 Гарантиране на безопасни условия на труд. 🔹 В някои случаи – предоставяне на жилище и транспорт (по договаряне).
  • Мога ли да наема чуждестранен работник без да е в България?
    Да, процесът обикновено започва, докато работникът е в родната си страна. След получаване на работна виза и разрешение за работа, той може да влезе в България и да започне работа. Има и отделни случаи, в които даден работник пребивава в страната на друго основание. Важно е да се провери законовото изискване за всеки отделен вид разрешение за работа.
  • Как мога да продължа или подновя разрешението за работа?
    Разрешението за работа и пребиваване може да бъде подновено преди изтичането му. Процесът включва: 📌 Подаване на документи за подновяване минимум 60 дни преди изтичане. 📌 Доказване на активна трудова заетост и редовно плащане на осигуровки. 📌 В някои случаи – удължаване на договора с работодателя.
bottom of page